Vor etwa 12.000 Jahren, als sich landwirtschaftliche Gesellschaften zu bilden begannen, wurden Frauen geehrt und verehrt. Im alten Indien galten Frauen als überlegen gegenüber Männern. Was ist mit dieser Welt passiert?

Zu den frühen Religionen gehörten sowohl männliche als auch weibliche Götter und Göttinnen. Die Göttin der Fruchtbarkeit war mächtiger als der Gott des Himmels. Es war schließlich die Erdgöttin Gaia, die alle Götter zur Welt brachte.

Als der Monotheismus, der Glaube an einen Gott, eingeführt wurde, begann die Frau, ihre Herrschaft zu verlieren. Als immer mehr heidnische Religionen unterdrückt wurden, wurden Frauen in eine untergeordnete Position gebracht. Männliche Herrscher haben die weibliche Macht in den von ihnen eroberten Gesellschaften an sich gerissen und das Weibliche in ihren eigenen Glauben aufgenommen und verzerrt. Im Laufe der Zeit wurden Göttinnen Heilige und wurden als Nonnen neu erfunden. Die Göttin / Mutter-Figur verschwand aus dem Blickfeld und schließlich wurde das weibliche Prinzip zum Schweigen gebracht. Die christliche Dreifaltigkeit, die zuvor von Maiden, Mother und Crone vertreten worden war und jeweils eine Phase im weiblichen Lebenszyklus symbolisierte, wurde durch eine männliche Gottheit ersetzt: Vater, Sohn und Heiliger Geist.

Die heutigen Unternehmen, religiösen Institutionen, politischen Organisationen und Bildungssysteme wurden vor Hunderten von Jahren um diese männliche Struktur herum entworfen. Sie agieren als Hierarchien mit einem männlichen Führer an der Spitze, genau wie die christliche Dreifaltigkeit. Diese traditionellen Strukturen legen Wert auf eine logische, textuelle, wettbewerbsorientierte und analytische Perspektive. Dieser Ansatz wird als stark und überlebensnotwendig angesehen. Der weibliche Ansatz – weniger logisch und intuitiver, weniger analytisch und emotionaler, weniger textuell und ästhetischer, weniger wettbewerbsfähig und kooperativer – wird als weniger wichtig angesehen und daher abgewertet.

Heute hat sich nicht viel geändert. Männer regieren weiterhin die Welt. Laut einer Studie der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung aus dem Jahr 2009 besetzten Frauen nur 37% der Führungspositionen im Sitzungssaal, und derzeit arbeiten mehr Frauen in Führungspositionen auf niedriger Ebene als in höheren Positionen. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht des Conference Board of Canada besagt, dass Männer derzeit mehr als doppelt so häufig eine Führungsposition innehaben wie Frauen. Einem Bericht des kanadischen Zentrums für politische Alternativen zufolge machen Frauen nur 25% der Provinz- und Territorialgesetzgebungen aus und liegen im privaten Sektor mit nur 14,5% der Sitze in Unternehmensvorständen noch weiter zurück. Nur einer der 100 besten CEOs Kanadas ist eine Frau.

Frauen bringen viele herausragende Eigenschaften in die Führungsrolle ein – Vertrauen, Vision, ein gut entwickeltes Gefühl für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, gute Bildung, ein Gefühl für das Geben an andere, einen pflegenden Geist, Empathie, Mitgefühl und Freundlichkeit. In einer verrückten Welt, in der wir Wettbewerb, Status, Macht und Kontrolle (alles männliche Qualitäten) schätzen, brauchen wir diese weiblichen Qualitäten dringend.

Wenn wir die Welt retten wollen, bevor wir uns selbst zerstören, müssen wir unsere Institutionen mit weiblichen Führern überfluten. Wenn wir das rationale Männliche mit dem empathischen Weiblichen kombinieren, gewinnen wir a ausgewogen Weisheit. Wir brauchen sowohl das Männliche als auch das Weibliche, das Yin und das Yang, um die Weisheit und das Gleichgewicht unserer Welt wiederherzustellen.

Die alten männlichen Methoden zur Kontrolle der Welt, die für uns viele Jahrhunderte lang gut funktionierten, funktionieren nicht mehr. Unsere Welt ist in Unordnung. Das Weibliche, das in unserer traditionellen Welt als Luxus angesehen wird, ist heute überlebenswichtig.

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